soliDAREity macht sichtbar, was bisher unsichtbar war.
Nicht durch Checklisten oder Buzzwords, sondern durch echte Analyse, behutsame Interventionen und eine Begleitung, die bleibt.
Wir arbeiten mit einem methodischen Werkzeugkasten, der wissenschaftlich fundiert ist – und gleichzeitig alltagstauglich.
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Wir begreifen Organisationen und Menschen als Systeme.
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Wir verbinden aktuelle Erkenntnisse aus Wirtschafts- und Kommunikationspsychologie mit Ihren Bedürfnissen.
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Wir stellen auf. Wir betreiben Shadowing. So schaffen wir Reflexionsräume.
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Wir kreieren gemeinsam Tools zur Sichtbarmachung unbewusster Muster
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Wenn nötig, begleiten wir kollegiale Beratung- & Mentoring-Designs
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Wir haben Spaß bei dem was wir tun, trotzdem sagt man uns Tiefgang nach
Jede Organisation ist einzigartig. Deshalb arbeiten wir nicht mit Standard-Formaten, sondern entwickeln gemeinsam mit euch die Prozesse, die zu eurer Realität passen.
Phase 1
🔍 Wo steht ihr als Organisation – und was wirkt unter der Oberfläche?
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Interviews mit Schlüsselpersonen
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Analyse der psychologischen Sicherheit
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Aufdeckung verdeckter Konflikte
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Aufbau von Vertrauen & Erststruktur für Safe Spaces
Phase 2
🧠 Was ist bisher nicht sichtbar gewesen – und wie entsteht Veränderung?
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Workshops zur Mustererkennung
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Identifikation von Mikroaggressionen & Machtasymmetrien
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Aufbau kollegialer Lernstrukturen
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Definition individueller Veränderungsziele
Phase 3
🔧 Wie wird aus Wissen gelebte Praxis?
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Teaminternventionen & Shadowing
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Strukturelle Anpassungen begleiten
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Feedbackkultur etablieren
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Führungskräfte begleiten
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Mentoring-Programme aufsetzen
Phase 4
📊 Wie bleibt die Veränderung lebendig?
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Evaluation (qualitativ & quantitativ)
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Verstetigung neuer Strukturen
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Verankerung in Meetingroutinen, Führungsprozessen, HR-Zyklen
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Abschlussformate & Übergabe
1:1-Arbeit mit Mitarbeitenden und Führungskräften, um individuelle Potenziale zu entfalten und blinde Flecken zu erkennen.
Beobachtungs- und Workshop-Formate zur Reflexion realer Situationen. Nichts im Labor – alles aus dem echten Arbeitsalltag.
z.B. Kollegiale Beratung, in denen Mitarbeitende lernen, sich gegenseitig professionell zu begleiten – ohne auf externe Hilfe angewiesen zu sein.
Wir kombinieren harte Fakten mit psychologischer Tiefe, um komplexe Dynamiken verständlich und veränderbar zu machen.
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Unternehmen werden wieder handlungsfähig – von innen heraus
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Fluktuation sinkt, Motivation steigt
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Führung wird menschlicher – und klarer
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Teams gewinnen Vertrauen in sich selbst
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Konflikte verlieren ihre Macht
Du hast das Gefühl, dass klassische D&I-Trainings in deinem Unternehmen nicht greifen – aber du weißt, dass da mehr möglich wäre?
Dann lass uns herausfinden, was bei euch wirklich gebraucht wird. In einem unverbindlichen Gespräch sprechen wir ehrlich über das, was ist – und was möglich ist.
soliDAREity steht für nachhaltige Organisationsentwicklung, systemische Veränderungsprozesse und Beratung mit psychologischer Tiefe – für Unternehmen, die nicht mehr nur an Symptomen arbeiten wollen.